Segundo estimativas da Brasscom, associação que representa empresas de tecnologia da informação e comunicação, o Brasil pode enfrentar um déficit de 530 mil profissionais de tecnologia até 2029. O desafio, porém, vai além de desenvolvedores e engenheiros de software. Hoje, profissionais de áreas como administração, logística, finanças, recursos humanos e vendas precisam conviver diariamente com sistemas de gestão, plataformas digitais e ferramentas de análise. Nesse cenário, aproximar a educação profissional das práticas encontradas no ambiente corporativo tornou-se uma estratégia importante para ampliar a empregabilidade e preparar trabalhadores para as demandas da economia digital.
acordo que permitirá que estudantes aprendam utilizando ferramentas
semelhantes às encontradas em empresas
Crédito: Mardônio Vieira/Divulgação CNC
Foi com esse objetivo que a multinacional brasileira de tecnologia TOTVS firmou um acordo de cooperação técnica com a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) e o Serviço Social do Comércio (Sesc). A iniciativa permitirá que estudantes do Senac em todo o País tenham acesso às mesmas soluções de gestão utilizadas por empresas de diferentes segmentos, conectando a formação profissional às necessidades reais do mercado de trabalho.
Com vigência inicial de 24 meses, o acordo começará com um projeto-piloto de sete meses voltado à consolidação das metodologias e à capacitação de docentes. Em seguida, a proposta poderá ser expandida para os departamentos regionais do Senac em todo o Brasil. Com cerca de 1,5 milhão de matrículas anuais em seus cursos, a instituição tem potencial para ampliar significativamente o alcance da iniciativa.
A parceria surge em um momento em que a qualificação profissional ganha ainda maior relevância para o desenvolvimento econômico. Segundo o Fórum Econômico Mundial, cerca de 39% das habilidades exigidas dos trabalhadores deverão mudar até 2030 em função da transformação tecnológica e organizacional das empresas. Ao mesmo tempo, entidades do setor produtivo alertam para a dificuldade crescente de encontrar profissionais com competências digitais e capacidade de adaptação a novas ferramentas e processos.
Para Vivian Broge, vice-presidente de Relações Humanas e Marketing da TOTVS, a iniciativa representa um investimento direto na formação do capital humano brasileiro. “Acreditamos que o verdadeiro desenvolvimento do Brasil passa pela capacitação do seu capital humano e fomento à empregabilidade e inclusão produtiva”, afirma a executiva. “Ao integrar nossas soluções de gestão ao ambiente educacional do Senac, estamos investindo na formação de uma geração de profissionais prontos para os desafios da economia digital. É a nossa contribuição para construir um ecossistema mais qualificado, fortalecer a empregabilidade e garantir mais produtividade e inovação às empresas brasileiras.”
Proximidade com o mercado
Embora a digitalização tenha transformado a forma como as empresas operam, uma das críticas mais frequentes do mercado ainda é a distância entre a formação acadêmica e as necessidades práticas das organizações. Estudos da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) mostram que empregadores e instituições de ensino frequentemente divergem sobre o nível de preparo dos recém-formados, especialmente em competências relacionadas à tomada de decisão, à compreensão de negócios e à experiência prática.
Muitas vezes, profissionais ingressam no mercado sem contato prévio com ferramentas que fazem parte do dia a dia das empresas, o que exige períodos mais longos de adaptação e treinamento. A proposta da parceria entre TOTVS e Sistema CNC-Sesc-Senac é justamente reduzir essa distância. Pelo acordo, a empresa fornecerá licenças de suas plataformas e sistemas para utilização em salas de aula e laboratórios do Senac em todo o País.
Na prática, os estudantes poderão aprender utilizando ferramentas semelhantes às encontradas em empresas de diferentes portes e setores, desenvolvendo experiência em ambientes simulados antes mesmo de ingressarem no mercado de trabalho. A iniciativa também está alinhada aos princípios da chamada Educação 4.0, que busca integrar teoria e prática por meio de metodologias conectadas à realidade profissional. Segundo o acordo, o objetivo é incorporar soluções tecnológicas de gestão ao contexto educacional e aproximar a formação profissional das demandas atuais do setor produtivo.
Na visão de José Roberto Tadros, presidente do Sistema CNC-Sesc-Senac, a conexão entre educação e mercado é fundamental para enfrentar os desafios impostos pela transformação digital. “O avanço tecnológico exige que a formação profissional esteja plenamente conectada com as dinâmicas reais do setor produtivo”, afirma. “Esta cooperação aproxima a educação das práticas corporativas modernas, reduzindo desigualdades digitais e preparando trabalhadores para os desafios do amanhã.”
Inclusão digital e empregabilidade
Ter acesso à internet não é o mesmo que saber usá-la de forma produtiva. Segundo dados do Cetic.br, enquanto 96% dos brasileiros estão conectados, apenas 20% fazem uso avançado das ferramentas digitais disponíveis – o que revela um gap significativo entre conectividade e capacitação real.
É justamente nesse espaço que a parceria pretende atuar: ao oferecer contato prático com plataformas de gestão utilizadas pelo mercado, a iniciativa busca transformar acesso em competência. A capilaridade do Sistema CNC-Sesc-Senac é um dos fatores que podem potencializar esse impacto, permitindo que a iniciativa alcance públicos diversos em todo o território nacional.
Para as empresas, a aproximação entre educação profissional e tecnologia também representa uma oportunidade de enfrentar um dos principais gargalos da atualidade: a escassez de mão de obra qualificada. “Esta parceria é uma resposta direta à dificuldade dos empresários em encontrar profissionais que já conheçam as ferramentas de gestão que movem seus negócios”, afirma Alexandre Apendino, vice-presidente de Atendimento e Relacionamento da TOTVS. “Nossa meta é formar talentos que chegarão ao mercado prontos para gerar valor desde o primeiro dia.”
